【記者王春雅／生命力報導】「工作真的很辛苦！台灣的老闆都不把我當人看！」外籍勞工Sally說。來自印尼的Sally，在台灣工作已有三年的時間。在一起工作的同事都說，Sally原本三十多歲的年輕外貌，現在看起來卻有如四五十歲般的蒼老；來台灣前的豐腴身材，也消瘦了許多。
Sally說，當初楊姓雇主申請她的理由是照顧家中中風的年長者，但事實上，真正的工作內容除了要打掃雇主家，還要負責清理雇主所經營的兩棟補習班公寓大樓，甚至要接送小朋友上下課、搬運重物等，反而對中風患者本身完全沒有照顧到。
而勞基法規定，勞工一天上班時數不可超過八小時，Sally則從早上六點半工作到晚上九點，每天超時工作六小時半。且在Sally和楊姓雇主的雙方契約上，明文規定可每年回鄉探親一次，最後卻演變成三年回家一次。Sally紅著眼眶說：「我晚上常躲在棉被裡哭！自己常在工作結束後，睡前特別想念我那三個孩子。他們年紀那麼小，沒有媽媽在身邊一定相當孤單。我很想回家，卻要過三年才能回家一次。」
面對Sally的指控，楊姓雇主相當生氣的表示，真搞不懂她為什麼會有那麼多的抱怨？他認為自己並沒有虐待她或苛責她，況且她在台灣賺的錢是在印尼賺的好幾倍，她應該要知足惜福，專心的將工作做好。
針對吳姓雇主和sally之間的糾紛，第一仲介公司副總經理翟嘉航表示，在雇主申請外勞前，都會了解雇主的條件，若雇主想要讓外勞從事法律規範外的事情，仲介會事先溝通，告訴雇主相關風險。因此若雇主遭到舉發，仲介雖有法律上責任，但會以雇主隱瞞事實未能告知為條件向勞工局提出申訴。且仲介公司均會不定期，以電訪方式視察雇主狀況，若外勞有工作上的問題，皆可協助向雇主協商溝通。
聽到這種說法，Sally傷心的說：「因為語言溝通上的問題，所以請仲介公司協助。沒想到的是，台灣的仲介公司都是站在雇主的立場，最後居然幫忙雇主說服我，然後再逼我簽下三年的工作契約，這無疑是台灣人幫著台灣人欺負外籍勞工。」
楊姓雇主表示，雖然政府會不定期抽檢雇主使用外勞情形，但他並不特別感到擔心。但因現在申請外勞案例眾多，抽檢到的機率變的很小。就算日後被舉發，也只是被罰款新台幣三到十五萬元，比起雇用台灣勞工的價錢，長時期雇用外籍勞工是相當划算的。
對於楊姓雇主的態度，翟嘉航無奈的指出，政府雖有明確法律規定不得非法使用外籍勞工，但處罰也僅至於罰款新台幣三到十五萬元，或是撤銷聘僱資格。雖然名為撤銷聘僱資格，也只是『原』申請人不得再申請，只要是不同申請人名，就算是同戶籍的家人，也可以再度申請。
翟嘉航說：「這種法律規定，對於雇主來說，更增加他們貪小便宜的心態，讓外籍勞工去從事非法工作。不但讓外籍勞工感到痛苦，也讓台灣勞工面臨失業，找不到工作，這是台灣社會面臨的嚴重問題，政府單位應該盡快解決，不要讓情況更加惡化。」
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