【記者楊貞莉／生命力報導】「我要想辦法弄很多的錢，讓很多工作人員能夠在工作崗位上好好的做一些事情。」環境信託基金會執行長陳瑞賓說，目前環保工作人員的流動率高達九成，工作時間普遍很長，待遇卻沒有很好，而在國內的環保團體中，一直欠缺一個「有錢」的單位。
今年四月發行電子報，九月工作人員剛剛進駐，環境信託基金會正在籌備當中。陳瑞賓說，環保人員流動率高，工作成果常常無法累積。基金會的創立，即是希望能吸納國內外國真正有心於環保的人才，創造工作機會，並且提供比較好的待遇。
陳瑞賓說，不然從國外歸來，具有環境、生態、經營管理專才的年輕人，回到台灣，除了公務員、教職，或者是任職顧問公司之外，幾乎別無出路。國內環保團體無法吸納這些具有專才的人，其實是一件很可惜的事。
然而，籌備中的環境信託基金會，遭遇到最大的困難，也是財源問題，以及人力不足的困境。一手草創籌備基金會的陳瑞賓，當初自費投入基金會八十萬元，加上專案補助及小額外界捐款、借款，一個月開支二十萬，到了年底，估計會「負債五十到七十萬元」。
「就像有人花錢買一輛車，有人花錢去看電影、買房子，而我只是同樣花錢組一個基金會而已。」為什麼會有籌組基金會的念頭？陳瑞賓說，純粹是突發奇想，認為自己「應該要做一點好玩的事」，就像是別人開公司一樣，他們只不過是開一個基金會而已，「我覺得也沒什麼」。
基金會目前有五位專職人員，並有超過五十位志工，投入環境資訊網絡中心的運作。陳瑞賓表示，電子報每日出刊，以翻譯國際環境資訊為最大的特色。而這也是基金會的第一步，希望藉由電子報的發送，讓國內普遍受忽視的環境資訊，能夠有傳播的管道，並整合國內外環保資訊，建立資料庫。
但目前的專職工作人員實際上是身兼多職，人力仍然有限；志工們則主要是投入翻譯新聞的工作。然而，陳瑞賓說，當初在網路上徵求翻譯志工的時候，實在不敢相信在短短的幾天之內，陸續有人表明願意擔任翻譯的工作。
而基金會董事的徵選，也是透過網路，讓有意願、具有專長的人擔任。到目前為止，來自海內外的董事人選，甚至包括任職國內外大學人員、企業負責人，以及各領域的環保人士。陳瑞賓說，未來董事們將從事募集信託基金、策略擬定的工作，並投入個人學識、引進人力資源，「比如我們需要哪方面的人才時，就可以透過董事會去邀請。」
透過環境信託基金的募集，並成立專業評估團隊，從事保育資產承租、購買，以及古蹟的維護、經營管理，陳瑞賓表示，其實這個團隊才剛要成立，未來凝聚共識、成員間的互動，以及具體政策的擬定，都需要花一些時間去討論。
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