【汪毓芝報導】家事服務法推動聯盟（簡稱PAHSA）自二○○三年發生劉俠遭外傭毆打致死事件後，即開始推動工人版家事服務法，希望藉以改善外籍家庭勞工的問題。勞委會卻皆以「不切實際」、「窒礙難行」等理由反對，延宕至今。然而繼劉俠之後，日前又發生了外傭比西塔砍傷雇主事件，再度引起各界對外籍勞工的注目。
外傭離鄉背井來台，本就比較孤單寂寞，又因為在台灣引進勞工的家庭通常需要外傭二十四小時待命，造成外傭沒有休假。休息不足，不能參加聯誼活動，也無法發展心靈慰藉的聯絡網，導致他們往往在碰到打擊時，不能及時做好心靈上的調整，造成精神上的崩潰，產生僱庸雙方都受到傷害的局面。
現今家庭外傭問題繁雜，不只是工時過長導致的無法休息，遭到仲介剝削、沒有更換雇主的權力等；另一個問題是，現今還未有成文立法保障他們的權益，而這也是家事服務聯盟推動家事服務法的原因。
家事服務法推動聯盟之一的台灣國際勞工協會（簡稱TIWA或國際勞協）總幹事吳靜如舉例，如在日前發生的外傭比西塔砍傷雇主事件中，比西塔早在八月已表達無法繼續勝任工作，然而他沒有辭職或更換雇主的權力，導致今天的悲劇。因此，工人版家事服務法，希望將家庭勞工納入勞動基準法（簡稱勞基法），保障他們擁有辭職與自由更換工作的權力。
吳靜如表示，除了將家庭外勞納如勞基法，他們也希望政府對外傭亦提供「喘息服務」。現行的短期照護「喘息服務」，主要是提供全天候照顧家屬的人，一個喘息休息的機會，但對象限制在本國籍的家庭看護。
「在台灣，社會福利不夠，真的有很多家庭以外籍勞工代盡孝道，家裡的小孩上班、工作後，外傭在服侍家裡的老人家。在沒有足夠的社會福利，支柱這個家庭的情況下，父母的安全與生活平質只能押注勞工身上，一旦外勞過勞導致崩潰，年邁的父母們也跟著一起危險」，吳靜如說。外傭也需要休息喘息，他們希望在長期照護制度還沒完備之前，能夠允許外勞申請喘息服務，在全天無休的生活中喘一口氣。
在仲介方面，吳靜如表示，雖然政府對國內仲介有明文規範，但是國內仲介像是個幌子，看起來符合規範，事實上卻在國外設置仲介和外傭訓練所等組織，全面控制外勞的生活。這些仲介商曾扣留勞委會發給外傭的資料，或私下扣起款項等問題。所以，他們希望訴求政府取消私人仲介，做政府與政府的直接聘僱，負起引進外勞的責任。
儘管他們認為，目前法規保障的部份，政府在執行面上還是不夠嚴謹，但「有法」總比「無法」好。吳靜如表示，先有明文規定，才能進一步要求政府在執行面上的執行效力。
國際勞協表示，勞委會為了回應家事服務法，自今年九月開始，也逐漸在對家事服務法開研討會等做研議，考慮將其納入勞基法。這是他們推家事服務法至今的一點小小的進展。「有了討論就有了開始，然而這還只是開始，台灣在保護家庭外傭上，路還很長。」吳靜如說。
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