【記者莊惠雯／生命力報導】「我有一個夢，那就是有一天，在台灣這片富麗的沃土上，無論是泰國的，印尼的，越南的，菲律賓的，馬來西亞的，蒙古的勞動者，將會和雇主環坐在兄弟相愛的桌前。」希望職工吳亞平在法扶會訊第九期的人物專訪中說到。
新事社會服務中心社工韋珊表示，新事是北台灣目前專門處理勞工職業傷害的機構。剛成立的時候，原本是關注勞工法律問題，直到西元一九九七年開始，目標轉變為勞工職業傷害。韋珊說：「因為看見了最基層的勞工，受傷後不知道該如何向雇主求償，或是再就業所遇到的困難，反而是最弱勢的部分」。
外籍勞工無法組成工會，沒有團體的力量為自己爭取權益。韋珊說，外籍勞工牽涉到工作證與勞保問題，找工作本來就不容易，沒有工作證的外籍勞工，不可能有勞保的權益，更何況一般的外籍勞工，雇主也不見得幫他們保勞保。她表示，外籍勞工遇到職災，如果雇主不願意和解，新事就把案例轉給法律扶助基金會，由他們專門的律師團隊幫忙打官司。
談到處理的過程，韋珊說，案例的來源包括行政院勞工局、醫院或是社福機構，只要有勞工職業傷害的個案，就會送來新事，再由新事處理後續動作。如果雇主不願意和解，面臨到打官司的地步，資金來源就靠各個社福機構與善心人士的捐款。對於職災個案，新事會先了解個案的家庭狀況和實際需求，韋珊說：「像是法律官司、再就業、心理輔導等，做一系列的輔導。」
年初時，有個在工廠工作的勞工，一人擔起全家的經濟支柱，老婆是外籍配偶，家中有個三歲的孩子，受傷後，家庭面臨瓦解危機，家事了解之後，先幫老婆找到工作，再幫職災勞工找尋他可以擔任的工作，平時到家中拜訪，從事心理輔導，讓職災者重建自信與尊嚴。另外，也有團體輔導，讓其他走出陰暗的職災者分享經歷，讓還在陰暗角落的職災者覺得自己並不孤單、可憐。
台灣大學醫學院附設醫院環境職業醫學部主任郭育良說：「外籍勞工則是弱勢中的弱勢」，勞工遇到職災的第一個反應，通常都是慌張、驚恐，加上台灣不重視職災者的保障，勞工對於職業傷害缺少概念，大部分都不知道去哪裡求助，沒有維護自己權益的觀念。郭育良表示，外籍勞工發生職災，幾乎都是由雇主親自帶來就醫，自己也不敢講什麼，只怕丟了工作。
勞工職災的權益，慢慢受到重視，當遇到職災時，不再只是自認倒楣，該去爭取應有的權益，也許有一天，台灣社會能完成吳亞平的夢想。
發表迴響