【記者郭沛軒/生命力報導】

一九八九年三月十二日,國內第一家銀行工會-台北國際商業銀行產業工會成立,至今將近十四年。勞陣出版的「銀行員的異想世界」一書中,不僅介紹了北商銀工會的歷史,更點出了銀行工會如何因應金融環境,跟上時代腳步,真正到照顧到銀行勞工的權利。

「工會的存在,是以一種『平等』的觀念為基礎。」現任北商銀工會理事長鍾馥吉說:「從前有人會以為,『拿人錢手軟』,其實這種觀念不正確。」他說:「老闆跟員工立足點是平等的,因為老闆用錢請員工作,而員工是付出自己的青春為公司賣命。」鍾馥吉進一步說明,「而且,錢是有可能再賺回來的,然而人的青春,卻是一去不復返的。」

在北商銀工會創立初期,這種「平等」的觀念是特別被強調的。在具體做法上,諸如保障女性的婚後工作權、員工分紅配股等。以前北商銀的女性員工一旦結婚就會被「勸」自動離職。然而這只是一項不成文的規定,在法律上站不住腳,工會抓住這一點,終於迫使北商銀的主管破除多年的「惡習」。鍾馥吉說:「早期工會做的一些努力,歷史已經還給他們一個公道。」他說:「前陣子北商銀公佈了一項金融銷售人員的排行榜,許多名列前矛的,都是工作多年的已婚女性。如果沒有當初的堅持,那來現在的成果。」

「銀行員的異想世界」一書中提到,一九九六年是北商銀工會發展的高峰,爭取銀行業納入勞基法,北商銀工會扮演領導著的角色,最後甚至造成勞基法的全面擴大適用。從此之後,北商銀工會有了「遵法抗爭」的依據。除了銀行業納入勞基法之外,同一時間北商銀工會還率先推動「勞工退休金免稅」議題。鍾馥吉說:「以前沒有納入勞基法保障的行業,員工的退休金有一半視為所得,會被課與重税。」鍾馥吉說:「退休金是員工人生當中最後一筆大錢,這樣的規定,對員工無疑是一大剝削。」鍾馥吉認為「勞工退休金免稅」的推動完成,是北商銀工會至今最大的成就之一。

近年來,銀行業經營環境危機重重,觸發合併與金融控股的風潮,也迫使工會必須做出些改變。北商銀工會創始人之一,也是現任的秘書長蔡詩聰說:「以前工會關心的是員工權益,公司究竟經營得怎麼樣,對工會而言並不重要。」鍾馥吉則說:「但現在時代不同了,我們深深覺得:『員工的權益』與『公司的永續經營』是緊緊綁在一起的,所以工會也得擔負監督經營的角色。」

鍾馥吉進一步指出,「員工處在第一線,對公司的決策利弊得失甚為清楚。」「工會要推動員工親自參與公司的決策,實踐『產業民主』。」鍾馥吉說:「具體作法是讓工會能到董事會上發言,成為一席代表員工意見『勞工董事』。」至於勞工董事是否真能落實,今年五月就會有進一步的答案。

從「平等觀念」到「遵法抗爭」到「產業民主」的努力,北商銀隨著時代調整步伐,讓官方或資方傾聽最基層勞工的心聲。蔡詩聰說:「從北商銀工會的例子,證明了工會一定有其存在的必要性。」

延伸閱讀:

1.工運長工 — -台北國際商銀工會秘書蔡詩聰專訪

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