【生命力記者王亭捷報導】「這是我們工聯闊別十多年來再次舉辦工會青年幹部培訓。」一九八八年在勞工法律支援會的推動下，由十個自主工會組成的全國自主勞工聯盟會長劉庸說。工聯有鑑於目前各盟會新人輩出，卻由於缺乏專業知識與實務經驗，形成新舊任幹部間的能力斷層，為了改善此情況，於今年十月五日在大同板橋廠工會辦公室舉辦青年幹部培訓活動，目的是為了培養新一代的工會幹部，藉由工運界資深幹部的親自授課，加強其勞工法律與工會組織、會務的能力，並促成台灣工運經驗的傳承與歷史的延續。
當年亦是由青年幹部培訓班出身的劉庸表示，由於近年來許多工會優秀的幹部離職退休，換了一批新的幹部走馬上任，卻發現他們的會務經驗不足，形成工會幹部斷層，為了協助他們早日熟悉工會事務，所以舉辦這次的培訓活動，並由各盟會推舉代表參加。
劉庸說，這次報名參加的盟會包括耀華電子工會、基隆客運工會、立益紡織工會和大同板橋、三峽廠工會，總共有十四位工會青年幹部與會。由於工聯與台南縣產業總工會有合作關係，加上也有盟會位於台南，只因路途遙遠不便北上參加這次的活動，所以還會擇期在台南舉辦一次青年幹部培訓活動。
這次課程可分為三大部分，分別為基本法令與工會運作、自主工運與國際團結、實習課程，每個月的第一和第三個星期三上課，為期四個月。首先，先介紹台灣工會的歷史脈絡，讓學員對台灣工運有基礎的了解；接著由學員各自提出所知的勞資爭議進行探討，並藉由案例學習勞工相關法令；再談目前工會運作時所遇到的阻礙，商討解決之道；還有工會會務實作，讓學員明白會務的操作流程和注意事項；最後兩堂課是讓經過三個月學習的學員進行實務操作。
「對於工會我是一路挺到底的。」耀華電子工會新任常務理事李仁利說。雖然工會成立至今已八年，不過，當初李仁利因為家裡經濟壓力大，忙於賺錢，沒有多餘的時間當工會幹部、處理工會事務，直到最近這一、二年家庭經濟寬裕，才會出來競選常務理事，為工會盡一份心意。對工會而言，常務理事是與資方協商的角色，而李仁利在與公司溝通的經驗中，深深地體會到自己本身在法律知識和說話技巧上的不足，剛好這次的培訓活動符合其現實生活中的需求，所以自願報名參加。
工聯幹事朱維立說，台灣近幾年因為大環境的改變，工運的狀況相較於以往沉寂了不少。工運的根基在於各工會的團結與強盛，而工會的強盛與否又取決於幹部的組織、溝通和會務等能力，所以希望能藉由這次的勞工教育，讓這批新生代的工會幹部成為下一波台灣工運的中流砥柱。
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