【生命力記者洪嘉徽報導】離開了工作十餘年的中國時報,岑君走入自己不熟悉的保險工作,原本打算不婚不孕的她,卻在二○○○年結婚,又意外懷孕,決定走入家庭;當了十一年的護士後,若萍把握了晉升護理長的機會,遠在高雄的女兒漸漸長大,人在台北工作的她,該如何在護理工作與親情之間作妥協。

這是台北非常女的真實情節。這部由台北市政府勞工局出資拍攝的紀錄片,導演李佳音藉由影像,進入兩個平凡女性的生活,呈現職業婦女在事業與家庭間兩難的困境。

二○○○年,岑君因擔任中時工會理事考績低,成為第一波被裁員名單。離開工作十七年的報社後,決定與男友公證結婚,打破了自己不婚的原則。婚後在先生的建議下,再度進入職場,擔任人壽保險公司的業務員。對人際關係良好的岑君來說,要開口向親友拉保險是不容易的事,「做了保險後才知道,人緣好不代表人際關係好。」四十一歲那年生下小孩後,家庭與工作的問題接踵而來。她在片中表示,雖然每天上班跑業務拼業績,下班回家要照顧老公、小孩,很忙、很辛苦,「但這是一種甜蜜的負擔。」

當了十一年基層護理人員的若萍,二○○五年晉升為護理長。管理職務對她來說並不容易,同時又得照顧女兒,長期壓力下,遠在高雄的女兒只好交給婆婆照顧,而她只能在有限的假期中,從台北南下看女兒,然後再趕搭夜車回到工作崗位。她在片中哽咽地說:「我發現如果超過一個月沒有時間可以看到她(女兒),就會很想念她。」

職業婦女面對家務與職場上的競爭壓力,要非常有能耐。執行製作郭明珠表示,婚姻家庭對女性造成束縛,所以想藉由拍攝紀錄片真實呈現職業婦女的困境。以片中的若萍為例,因為母親的教育方式,知道女人的經濟一定要獨立,進入婚姻後遭遇事業家庭的兩難,甚至面對夫妻兩人可能同時失業的窘境。

郭明珠強調,「女人不一定要結婚」,結婚往往是女性辭職的主因。根據勞委會統計,女性工作者離職的原因,有百分之五十四是因為家庭因素。另一項統計顯示,十五到六十四歲已婚職業婦女的結婚離職率是百分之三十五,而已婚女性的第一胎離職率為百分之二十四。數據顯示,結婚生子這兩個問題對職業婦女而言,是未來有沒有辦法繼續在職場工作的重要關鍵。

對職業婦女而言,傳統的社會價值觀念,是壓力的來源之一,郭明珠認為,現在是多元社會,女性應獲得平等的待遇與工作環境,修正傳統社會對女性的刻版印象,讓女性工作者得以平等且自在的發揮工作所長。

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